¿Por qué incluir pruebas psicométricas en procesos de selección de cargos operarios?

En el dinámico y competitivo mundo laboral actual, las organizaciones buscan constantemente optimizar sus procesos de selección de personas para asegurarse de que están contratando a los candidatos más adecuados para cada posición.En este sentido, las pruebas psicométricas han surgido como una herramienta invaluable para evaluar tanto las habilidades cognitivas, como los rasgos de personalidad de los candidatos. Ya sea para cargos operarios o profesionales, estas pruebas brindan una visión integral que va más allá de lo que se puede capturar en una entrevista tradicional. A continuación, exploramos la importancia de utilizar pruebas de selección psicométricas en cargos operarios.

Los cargos operarios constituyen el corazón de cualquier organización, desempeñando tareas esenciales para el funcionamiento diario. Es crucial que los individuos que ocupen estos puestos posean habilidades cognitivas adecuadas para resolver problemas, tomar decisiones rápidas y ejecutar tareas eficientemente. Aquí es donde las pruebas de capacidad cognitiva entran en juego.

Predicción del Rendimiento: Los resultados de estas pruebas tienen un alto grado de correlación con el desempeño laboral en roles operarios. Los candidatos que obtienen buenos puntajes en estas pruebas tienden a adaptarse más rápidamente a las demandas del trabajo, minimizando errores y aumentando la eficiencia.

Capacidad de Aprendizaje: Las pruebas de habilidad mental general (GMA) han sido reconocidas como las mejores predictoras del desempeño laboral general, pero además se han encontrado altas correlaciones con la capacidad de entrenamiento y capacitación de los candidatos.

Medición Objetiva: Las pruebas de capacidad cognitiva, como las pruebas de razonamiento lógico y matemático, evalúan la agilidad mental y la aptitud para abordar desafíos complejos. Estas pruebas proporcionan una medición objetiva de la capacidad del candidato para procesar información, identificar patrones y encontrar soluciones efectivas.

Además de evaluar la capacidad cognitiva de los cargos operarios, sigue siendo totalmente relevante evaluar los rasgos de personalidad que necesitamos que el candidato tenga para cumplir adecuadamente con el rol de su futuro cargo.

Existen importantes razones para incluir una prueba de personalidad en los procesos de selección de cargos operarios.

Ajuste Cultural: Aunque los cargos operarios pueden implicar tareas más específicas y técnicas, la cultura de la empresa sigue siendo un factor crucial. Los empleados en todos los niveles contribuyen a la cultura y el ambiente de trabajo. Evaluar la personalidad puede ayudar a determinar si un candidato se ajustará bien a la dinámica y los valores de la organización, lo que en última instancia influye en su satisfacción laboral y en cómo interactúa con los demás.

Habilidades Interpersonales: A pesar de que los cargos operarios pueden involucrar menos interacciones con clientes o colegas, en comparación con roles profesionales, es esencial tener habilidades interpersonales sólidas. Los colaboradores de áreas operarias a menudo trabajan en equipos, siguen instrucciones y deben comunicarse eficazmente. Evaluar la personalidad puede proporcionar información sobre la capacidad del candidato para trabajar en equipo, manejar conflictos y colaborar en un entorno laboral.

Resistencia al Estrés: Los roles operarios pueden ser desafiantes y exigentes en términos de cumplimiento de plazos, manejo de la presión y resolución de problemas en tiempo real. Evaluar la personalidad puede ayudar a identificar candidatos que demuestran resistencia al estrés y la capacidad de mantener la calma y la concentración bajo presión. Esto es especialmente valioso en roles donde la toma de decisiones rápidas es esencial.

Motivación y Compromiso: La personalidad puede proporcionar información sobre las motivaciones y el compromiso de un candidato. En los roles operarios, donde la rutina y la repetición pueden ser más frecuentes, es fundamental tener empleados que estén motivados para realizar sus tareas con precisión y eficiencia. Evaluar la personalidad puede ayudar a identificar si un candidato tiene la disposición y el interés en desempeñar su papel de manera constante y efectiva.

Liderazgo Emergente: Además en estos cargos hay oportunidades para el liderazgo emergente. Algunos empleados muestran un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad para tomar la iniciativa y habilidades para motivar a otros, incluso en tareas diarias del rol operario. Evaluar la personalidad puede revelar candidatos con rasgos de liderazgo que podrían contribuir positivamente al equipo y a la organización en general.

Apego a Normas: La tenencia a mantener el comportamiento dentro de las pautas definidas, es de gran utilidad, ya que existe un sinnúmero de factores que actúan como motivadores a traspasar límites, aún cuando no sean los deseables, pudiendo poner en riesgo la operación o incluso la integridad de las personas. Es por esto, que contar con indicadores de personalidad que apunten a este ámbito cobra especial relevancia, pudiendo identificar si un candidato tendrá disposición a cumplir las normas en su rol o no.

En conclusión, las pruebas psicométricas ofrecen una ventana única hacia la idoneidad de un candidato para un puesto, ya sea operario o profesional. Al incorporar tanto pruebas de capacidad cognitiva como pruebas de personalidad, las organizaciones pueden mejorar significativamente la precisión y la eficiencia de su proceso de selección de personas, lo que a su vez conduce a equipos más efectivos y un desempeño general mejorado.

Es muy importante eso sí, que las pruebas de selección que se utilicen en el proceso estén creadas metodológicamente para poder evaluar a los diferentes cargos y siguiendo altos estándares, que aseguren que las pruebas cumplen el propósito para el que fueron creadas.

En eb|METRICS, contamos con pruebas diseñadas por expertos que están construidas con un curriculum de octavo básico, permitiendo la evaluación de los cargos operarios hasta cargos profesionales. Además estos instrumentos están validados y cuentan con confiabilidad y validez comprobada.

¿Quieres conocer más sobre las pruebas de selección de eb|METRICS? Escríbenos para contarte como puedes incorporar las pruebas de selección a tus cargos operarios.