Esta herramienta mide el clima y engagement de tu empresa con precisión

Gracias al desarrollo tecnológico hoy ya es posible conocer, con exactitud y datos confiables, la percepción que tus colaboradores tienen del ambiente laboral y su actitud hacia el trabajo. Por ello es clave distinguir cuál es la herramienta que mejor permite hacer este diagnóstico.

Para ayudarte, ahora te contamos sobre CORE| engage, el instrumento que mide el clima y engagement de tu empresa para darte a conocer resultados relevantes que faciliten la toma de decisiones sobre tus recursos humanos.

Diferencia entre clima organizacional y engagement

Antes de hablar sobre el instrumento, primero es necesario aclarar que, aunque estos dos conceptos no son lo mismo, ambos influyen directamente en los niveles de satisfacción y productividad de los equipos, por ello es fundamental medirlos y darles seguimiento.

Ahora bien, la diferencia entre ellos es:

El clima laboral se refiere a la percepción que tienen los trabajadores sobre los factores organizacionales, psicológicos y motivacionales en la empresa y los cuales, determinan sus conductas y comportamientos durante la obtención de los resultados, según explica el portal de negocios Emprendices.

En cambio, el engagement es el nivel de compromiso o implicación que se crea en términos de relaciones laborales, es decir, detecta qué tan a gusto se siente una persona en su puesto, trabajando con sus compañeros y con la empresa y proyecto en el que colabora, de acuerdo con el portal supeRRHHeroes.

En pocas palabras, mientras que el clima es el significado que los colaboradores le dan a las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, el engagement es la actitud que tienen frente al trabajo. Dicho esto, ahora importa saber cómo medirlos con la herramienta de CORE| engage.

¿Qué es CORE| engage?

Es una plataforma tecnológica desarrollada por eb | METRICS que cuenta con herramientas de medición que arrojan resultados precisos y comparables a lo largo del tiempo sobre el clima y el engagement de una organización. Y que, a comparación de otras tecnologías similares, lo que la hace especial es que:

• Es un instrumento de calidad comprobada:

Ha demostrado altos niveles de validez y confiabilidad, para diversos niveles educacionales.

• Es de fácil aplicación:

Permite aplicar las evaluaciones en línea, pudiendo los colaboradores responder incluso desde un celular y en cualquier lugar del mundo.

• Genera reportes automáticos:

Provee informes versátiles para tomar decisiones basadas en evidencia y da la posibilidad de compararlos con otros años, áreas y filtros sucesivos.

• Gestiona planes de acción:

Arroja información de calidad para utilizarla en la ejecución de diversas actividades orientadas a la mejora de resultados.

• Está desarrollada bajo el enfoque eb:

Se enfoca principalmente en la evaluación, y no solo en la medición, es decir, en el medio y no en el fin.

• Otorga flexibilidad:

Permite seleccionar las dimensiones que mejor se adapten a las necesidades de la empresa, contando con instrumentos propios, tanto de clima como de engagement.

• Combina mediciones:

Facilita la combinación de mediciones (clima y engagement), lo que permite identificar acciones de intervención efectivas para la organización.

¿Cómo medir el clima y engagement con CORE| engage?

Dado que es una solución de medición que cumple con estándares internacionales probados empíricamente, la manera en que analiza ambos rubros es:

Clima organizacional

Está compuesto por 18 dimensiones posibles, de 3 ítems cada una, con un total 54 ítems, de las cuales es posible seleccionar las que mejor se adapten a las necesidades de la organización. Dentro de las dimensiones, se encuentran algunas como: remuneraciones, comunicación interna, compromiso organización y trabajo y familia, entre otras.

Engagement

Contrasta con el modelo mundialmente predominante en la evaluación de engagement (Utrecht Work Engagement Scale, UWES), y se compone de 10 ítems organizados en 3 dimensiones a evaluar:

• Energía
• Focalización
• Interés

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Bien dicen que no se puede mejorar lo que no se mide, por lo tanto, apoyarte de una herramienta que te permita cuantificar lo que influyen en el entorno y satisfacción de tus colaboradores es el primer paso para saber qué corregir y qué potenciar en beneficio de tu organización.

Ahora que conoces el valor que CORE| engage aporta, utiliza la evidencia a tu favor y gestiona con estrategia las necesidades específicas de tu clima y engagement. ¡Estamos listos para ayudarte en el proceso!