7 soluciones tecnológicas para la gestión de personas en la nube

¿Evalúas implementar de una vez por todas un software para mejorar la gestión de personas en tu empresa?

Este es un gran momento para hacerlo porque gracias a la tecnología en la nube, estos sistemas son más seguros, adaptables y accesibles. Por eso, en este blog te explicamos cuáles destacan por su calidad y servicio, para que los analices, compares y tomes la mejor decisión.

Al elegir un software de gestión de Recursos Humanos debes considerar la validez de la licencia, cómo adopta innovaciones tecnológicas y su nivel de adaptabilidad, así como analizar los mejores competidores en el mercado según tus necesidades y conveniencia.

Queremos facilitar tu decisión, así que compilamos una lista de las mejores soluciones tecnológicas para la gestión de personas en la nube a los que puedes acceder hoy en Chile. Su denominador común es que están completamente basados en la nube y tienen funciones parecidas; la principal diferencia está en su capacidad para adaptarse a tus requerimientos y los costos que proponen.

1. a3EQUIPO

Es desarrollada por la compañía Wulters Kluwer,  que abarca diversos sectores como el jurídico, fiscal, financiero, contable, salud, sector público y, por supuesto, recursos humanos.

Funciona como una plataforma modular, cuyo costo se basa en la cantidad de usos que le des. Las soluciones que ofrece son:

• Nómina y administración de personal
• Portal del empleado
• Cuadro de mando
• Análisis salarial
• Gestión del tiempo
• Gestión de la compensación
• Notas de gastos
• Selección
• Formación
• Evaluación

2. eb| Metrics

Es la solución tecnológica que desarrolla eb| Consulting.

Las innovaciones que genera este equipo multidisciplinar de profesionales provenientes de ámbitos de las ciencias sociales, las comunicaciones y la informática, se canalizan en 3 softwares:

• CORE | psicométrico: tests de selección
• CORE | engage: gestión de clima y engagement
• CORE | performance: gestión del desempeño

El gran valor diferencial de eb| Metrics es que utiliza como enfoque de trabajo el Evidence-Based Management, que significa Administración Basada en Evidencias.

Esta perspectiva consiste en utilizar solo la mejor información disponible para generar indicadores que siempre produzcan valor y reduzcan la incertidumbre en la toma de decisiones.

Por otra parte, todos sus programas fueron testeados y certificados por organismos de control de calidad y actualmente son utilizados por actores de la iniciativa privada y el sector público, como el Servicio de Impuestos Internos (SII) y Entel, por mencionar dos casos.

3. Factorial

Lo desarrolla un equipo de emprendedores con sede en Barcelona, Factorial HR.

Te permite automatizar procesos y descentralizar las responsabilidades en tu empresa, al ofrecer a los usuarios la gestión de sus vacaciones, ausencias y control de sus horarios.

También genera informes y actualizaciones relacionadas con tu organigrama y reúne y gestiona toda la documentación de tu área de RRHH, de tal forma que las tareas operativas sean menos y Recursos Humanos pueda desarrollar más acciones estratégicas.

Además, Factorial ofrece servicios de asesoría, sin embargo, este soporte adicional no está disponible en Chile.

4. Fusión HCM

Después de muchos años de ser uno de los líderes en la creación de softwares locales (también conocidos como on-premise), Oracle llegó a la nube.

Esta solución es ideal para empresas grandes (+1000 trabajadores), pues utiliza Inteligencia Artificial y Machine Learning para adaptarse al ritmo en que este tipo de corporaciones evoluciona, según detalla su sitio web.

Sus productos principales son:

• RRHH globales
• Gestión del talento
• Recompensas del personal
• Gestión del personal
• Soluciones para la gestión de la vida laboral

5. Meta4

Esta empresa internacional, con presencia en Chile, es una de las más presentes en las diferentes listas de soluciones tecnológicas para la gestión de Recursos Humanos.

Los módulos de su plataforma cubren 5 ejes principales:

• Core RH (Administración de personal, onboarding, portal del empleado)

• Gestión del talento (Evaluación, selección, formación y desarrollo de planes de carrera)

• Nómina

• Compensación

• Workforce management (gestión de tiempo y desempeño)

6. Success Factors

Este proveedor hizo la transición de un software on-premise a uno en la nube, al igual que Oracle. Sin embargo, una de sus características principales es que ofrece ambos tipos de tecnologías para que trabajes con los datos de los dos sistemas (nube y local), ya sea de forma autónoma o complementaria.

7. Workday

Este software está diseñado especialmente para medianas y grandes empresas, según informa la empresa.

Es un sistema que integra la administración de las finanzas con la gestión de Recursos Humanos y la planificación de negocios, por lo que permite que cada empresa programe sus aplicaciones de acuerdo a sus necesidades. Por esto mismo, es crucial que tu organización tenga un departamento de Tecnología de la Información que pueda sacar el provecho a las herramientas.

Elige un software afín con tu cultura organizacional

Decídete por una solución que le hable a tu empresa en sus propios términos, que aporte valor a los procesos con indicadores propios de tu contexto y que sea capaz de acompañar tu crecimiento con servicios de consultoría.

De esta forma, tienes la certeza de que tus decisiones sobre la gestión de tus colaboradores serán oportunas, eficientes y adecuadas.